为使新员工进一步了解我院，提高对集体的认同感和归属感，更好更快的进入角色，我院人力资源部于2012年7月12日开展了新员工培训。培训方式为课堂讲授，培训对象为我院新员工计13人。

       本次新员工培训得到了院领导和各相关部门的大力支持。赵兰州院长、方立团主席以及院办李淮增主任、党群工作部张军智部长、人力资源部唐慧玲部长和总工办贾润萍副主任等就我院情况进行了专项讲解，内容涉及我院发展历史和规划，工会组织概况，业务工作、各类资质，党组织建设、精神文明，管理机构设置及人力资源状况、院规章制度、人事福利制度，质量方针、目标、质量管理介绍等多个方面。

      赵院长对新员工提出了三点要求：一要做理论联系实际的践行人，从学校进入社会，研究院是一个平台，要对以前汲取的知识进行实践性检验，要完成从“知道分子”到“知识分子”的转变；二要做有理想、有抱负、有奋进、有纪律的好员工，要有不怕吃苦，肯为交通事业奋斗的思想，在学术上更应精益求精，只要是对工作有利的，一定要敢讲敢干，做正直的有抱负的研究院人；三要做一个有创新、有作为、有成果的未来学科带头人，要尊重知识、尊重人才，使无形资源发挥出自身最大的能量。