2018年10月28日至11月3日，为做好我院2019年校园招聘工作，人力资源部南下南京、上海，历时一周开展了我院2019年东南大学、同济大学校园招聘工作。这是我院多年来首次南下深入校园寻求人才，是2019年校园招聘工作的第一站，标志着我院在重视人才、吸纳人才、储备人才的道路上迈进了一大步，此行收获颇丰，目前已收取来自各大高校求职学生电子简历百余封。

    当然，本次校园招聘也提示了我院在人才招聘方面应提高认识，作出改变：在与两大高校就业处老师的座谈中，我们充分认识到应从被动等待学生上门求职转变为主动深入高校挖掘优秀人才，从闷头研究怠于表现转变为大力宣传张扬风采；企业兴盛，归根结底是人才为本，只有建立健全人才储备及培养机制，优化队伍整体结构，提升专业技术核心竞争力，才能解决我院专业人才流失的现实问题，从而实现专业丰富、业务多元的百花齐放局面；作为人力资源部，应尽最大的努力，严把用人关口，积极推进我院人才强企战略。